單項選擇題根據(jù)工作內(nèi)容、任職資格或者對組織貢獻(xiàn)的相似性而劃分為同一組的職位稱為（）
A.工作要素
B.職務(wù)叢
C.職責(zé)體系
D.職位簇
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1.單項選擇題（）是指一個工作組織的成員，根據(jù)他們在該組織中的體驗，對重要的個人需要所能得到的滿足程度。
A.激勵
B.工作滿意度
C.工作生活質(zhì)量
D.滿意
2.單項選擇題管理跨度的有限性是組織結(jié)構(gòu)的（）
A.基本起因
B.必然要求
C.動力
D.當(dāng)然結(jié)果
3.單項選擇題工作分析和工作設(shè)計的理論基礎(chǔ)是（）
A.科學(xué)管理原理
B.雙因素理論
C.組織設(shè)計理論
D.人際關(guān)系理論
4.單項選擇題計劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間表以及（）
A.方法
B.經(jīng)費
C.調(diào)查表
D.說明書樣式
5.單項選擇題（）是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法。它是人力資源管理最基本的工作之一。
A.職務(wù)定位
B.工作調(diào)查
C.崗位設(shè)計
D.工作分析
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題