A.以領(lǐng)導(dǎo)者為中心的定義
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者互動(dòng)的定義
C.領(lǐng)導(dǎo)者與環(huán)境互動(dòng)定義
D.以目標(biāo)為中心的定義
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A、待遇
B、指導(dǎo)
C、發(fā)展空間
D、壓力
A、替換
B、培訓(xùn)
C、改變情境
D、以上都對(duì)
A、夢(mèng)想只反映個(gè)人需求，而不是現(xiàn)實(shí)的需求
B、激情缺乏理智的控制
C、過(guò)晚追逐夢(mèng)想
D、沒(méi)有根據(jù)環(huán)境的改變調(diào)整夢(mèng)想
A、任人唯親
B、論資排輩
C、跑官要官
D、以上都有
A、外向—內(nèi)向
B、感知—直覺(jué)
C、思考—感受
D、判斷—直覺(jué)
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）