多項選擇題工作評價的目的在于（）。

A.確認組織工作結(jié)構(gòu)
B.開發(fā)一個工作價值的等級制度并據(jù)此建立工資支付結(jié)構(gòu)
C.在企業(yè)內(nèi)部工作與工資方面取得經(jīng)理與員工認同上的一致
D.使工作間的聯(lián)系公平、有序
E.保持員工的工作積極性


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1.多項選擇題工作識別項目一般包括（）。

A.工作名稱
B.其他識別標志
C.工作地
D.隸屬關(guān)系
E.工作概要

2.多項選擇題因素評價法的評定角度包括（）。

A.自我評價
B.上級評價
C.下級評價
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評價
E.間接評價

3.多項選擇題主管人員分析法在具體實踐過程中的優(yōu)點是（）。

A.主管人員的經(jīng)驗豐富
B.主管人員立場客觀公正，有利于實現(xiàn)公平
C.主管人員對工作了解比較深入
D.主管人員能夠?qū)T工工作進行全面分析
E.主管人員層次較高

4.多項選擇題選取KSAO特征的要求包括（）。

A.把任務(wù)與工作要素聯(lián)系起來
B.分析其對工作的重要性
C.按照客戶對人員分析的要求執(zhí)行分析
D.考慮市場人員供求情況
E.有區(qū)分性

5.多項選擇題傳統(tǒng)管理模式的弊端在于（）。

A.憑經(jīng)驗管理
B.重視人的現(xiàn)有能力而忽視其發(fā)展?jié)摿?br /> C.以人為本，不注重制度規(guī)則的建設(shè)和完善
D.重視物質(zhì)因素而忽視人力因素的作用
E.方法陳舊