A.自我評(píng)價(jià)
B.上級(jí)評(píng)價(jià)
C.下級(jí)評(píng)價(jià)
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
E.間接評(píng)價(jià)
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A.主管人員的經(jīng)驗(yàn)豐富
B.主管人員立場(chǎng)客觀公正，有利于實(shí)現(xiàn)公平
C.主管人員對(duì)工作了解比較深入
D.主管人員能夠?qū)T工工作進(jìn)行全面分析
E.主管人員層次較高
A.把任務(wù)與工作要素聯(lián)系起來(lái)
B.分析其對(duì)工作的重要性
C.按照客戶(hù)對(duì)人員分析的要求執(zhí)行分析
D.考慮市場(chǎng)人員供求情況
E.有區(qū)分性
A.憑經(jīng)驗(yàn)管理
B.重視人的現(xiàn)有能力而忽視其發(fā)展?jié)摿?br />
C.以人為本，不注重制度規(guī)則的建設(shè)和完善
D.重視物質(zhì)因素而忽視人力因素的作用
E.方法陳舊
A.創(chuàng)新原則
B.實(shí)用性原則
C.系統(tǒng)原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.統(tǒng)一原則
A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實(shí)用
最新試題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專(zhuān)家訪談法等四種方法。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
工作分析起源階段的代表人物是（）。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
工作分析興起于（）。