A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實(shí)用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關(guān)鍵路線法
B.計(jì)劃評(píng)審法
C.數(shù)學(xué)建構(gòu)法
D.問(wèn)題回答法
E.魚刺圖分析法
A.外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
C.企業(yè)生命周期的變化
D.工作設(shè)計(jì)和管理人員發(fā)展
A.對(duì)所分析的崗位有豐富的經(jīng)驗(yàn)
B.有弱勢(shì)與少數(shù)人團(tuán)體的代表
C.分析者是否為部門領(lǐng)導(dǎo)
D.分析者為專家
A.部門主管
B.在職員工
C.經(jīng)驗(yàn)專家
D.人力資源部
A.技能，知識(shí)，能力，品性
B.品性，能力，知識(shí)，技能
C.知識(shí)，技能，能力，品性
D.能力，品性，知識(shí)，技能
最新試題
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。