單項選擇題在選擇培訓(xùn)的任務(wù)時，需要用到任務(wù)的頻率、重要程度等數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)一般由（）對任務(wù)的描述性數(shù)據(jù)進行分析后得到。
A.部門主管
B.在職員工
C.經(jīng)驗專家
D.人力資源部
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1.單項選擇題英文縮寫KSAP按照中文翻譯，對應(yīng)的是（）。
A.技能，知識，能力，品性
B.品性，能力，知識，技能
C.知識，技能，能力，品性
D.能力，品性，知識，技能
2.單項選擇題決策表是把工作活動中的（）加以區(qū)分，根據(jù)不同的條件采取不同行動的對應(yīng)關(guān)系并以表格形式解釋。
A.條件與行動
B.決策與執(zhí)行
C.指令與反饋
D.條件與環(huán)境
3.單項選擇題分析管理責(zé)任時不需考慮的因素是（）。
A.管理的性質(zhì)和程度
B.管理的公開程度
C.管理對象的數(shù)量程度
D.管理人員的管理水平
4.單項選擇題相對而言，訪談分析法更適合對（）的工作進行分析。
A.程序設(shè)計師
B.煤礦工人
C.流水線裝配工人
D.打字員
5.單項選擇題下列選項中，不會影響問卷調(diào)查分析法使用效果的因素是（）。
A.問卷質(zhì)量
B.問卷調(diào)查的目的
C.受調(diào)查者的文化水平
D.受調(diào)查者的興趣和態(tài)度
最新試題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題