多項選擇題下列屬于網(wǎng)絡分析技術的方法有（）。
A.關鍵路線法
B.計劃評審法
C.數(shù)學建構(gòu)法
D.問題回答法
E.魚刺圖分析法
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1.單項選擇題下列選項，不會對工作分析造成影響的動態(tài)環(huán)境是（）。
A.外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營狀況
C.企業(yè)生命周期的變化
D.工作設計和管理人員發(fā)展
2.單項選擇題在選擇工作分析者時，（）因素不是必須的條件。
A.對所分析的崗位有豐富的經(jīng)驗
B.有弱勢與少數(shù)人團體的代表
C.分析者是否為部門領導
D.分析者為專家
3.單項選擇題在選擇培訓的任務時，需要用到任務的頻率、重要程度等數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)一般由（）對任務的描述性數(shù)據(jù)進行分析后得到。
A.部門主管
B.在職員工
C.經(jīng)驗專家
D.人力資源部
4.單項選擇題英文縮寫KSAP按照中文翻譯，對應的是（）。
A.技能，知識，能力，品性
B.品性，能力，知識，技能
C.知識，技能，能力，品性
D.能力，品性，知識，技能
5.單項選擇題決策表是把工作活動中的（）加以區(qū)分，根據(jù)不同的條件采取不同行動的對應關系并以表格形式解釋。
A.條件與行動
B.決策與執(zhí)行
C.指令與反饋
D.條件與環(huán)境
最新試題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題