A.創(chuàng)新原則
B.實用性原則
C.系統(tǒng)原則
D.標準化原則
E.統(tǒng)一原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實用
A.關(guān)鍵路線法
B.計劃評審法
C.數(shù)學建構(gòu)法
D.問題回答法
E.魚刺圖分析法
A.外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營狀況
C.企業(yè)生命周期的變化
D.工作設(shè)計和管理人員發(fā)展
A.對所分析的崗位有豐富的經(jīng)驗
B.有弱勢與少數(shù)人團體的代表
C.分析者是否為部門領(lǐng)導
D.分析者為專家
A.部門主管
B.在職員工
C.經(jīng)驗專家
D.人力資源部
最新試題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
下面屬于外部專家的是()。
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
工作分析興起于()。
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。