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A.確認(rèn)組織工作結(jié)構(gòu)
B.開發(fā)一個(gè)工作價(jià)值的等級(jí)制度并據(jù)此建立工資支付結(jié)構(gòu)
C.在企業(yè)內(nèi)部工作與工資方面取得經(jīng)理與員工認(rèn)同上的一致
D.使工作間的聯(lián)系公平、有序
E.保持員工的工作積極性
A.工作名稱
B.其他識(shí)別標(biāo)志
C.工作地
D.隸屬關(guān)系
E.工作概要
A.自我評(píng)價(jià)
B.上級(jí)評(píng)價(jià)
C.下級(jí)評(píng)價(jià)
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
E.間接評(píng)價(jià)
A.主管人員的經(jīng)驗(yàn)豐富
B.主管人員立場(chǎng)客觀公正,有利于實(shí)現(xiàn)公平
C.主管人員對(duì)工作了解比較深入
D.主管人員能夠?qū)T工工作進(jìn)行全面分析
E.主管人員層次較高
A.把任務(wù)與工作要素聯(lián)系起來
B.分析其對(duì)工作的重要性
C.按照客戶對(duì)人員分析的要求執(zhí)行分析
D.考慮市場(chǎng)人員供求情況
E.有區(qū)分性
最新試題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
工作分析興起于()。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。