A.評估組織
B.評估方法
C.評估周期
D.評估內(nèi)容
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.安撫人心
B.提供工作指導(dǎo)
C.妥善處理紛爭
D.樹立團(tuán)隊榜樣
A.明晰地界定工作
B.提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)
C.提供發(fā)展機會
D.實施公平的報酬
A.正面反饋
B.負(fù)面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
A.多問開放式的問題
B.不斷重復(fù)對方的話
C.表示對方的意思
D.保持沉默
A.利用職權(quán)
B.存貨緩沖
C.暴露處理
D.引起沖突
最新試題
管理的幅度越大,越容易造成團(tuán)隊的溝通受阻,意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。
團(tuán)隊最大的成本是共識成本。
如果企業(yè)決定開除某個員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
在進(jìn)行具體評估之前,應(yīng)建立基本的考評政策,具體包括()
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
團(tuán)隊需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對銷售過程進(jìn)行考核。
績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。