A.企業(yè)勞動爭議調解委員會
B.基層人民調解組織
C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D.勞動爭議仲裁委員會
E.司法調解組織

A.發(fā)展各類教育事業(yè)，并進行職業(yè)教育和職業(yè)培訓
B.培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，加強勞動力市場信息網(wǎng)絡建設
C.縣級以上人民政府落實激勵企業(yè)吸納就業(yè)的扶持政策，對企業(yè)吸納失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的，給予稅收優(yōu)惠或者社會公益性崗位補貼
D.鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構和用人單位依法開展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓
E.縣級以上地方人民政府和有關部門根據(jù)市場需求和產業(yè)發(fā)展方向，鼓勵、支持發(fā)展就業(yè)容量大、吸納就業(yè)能力強的產業(yè)和企業(yè)，并給予相應的政策扶持

A.應當建立健全就業(yè)援助制度
B.實施就業(yè)援助的具體措施
C.政府投資開發(fā)的公益性崗位
D.實施再就業(yè)援助的措施
E.為失業(yè)人員提供就業(yè)服務

A.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
B.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
C.內容顯失公平的勞動合同
D.未經雙方協(xié)商一致的勞動合同
E.訂立時雙方地位不平等的勞動合同

A.一家企業(yè)采用了新的招聘渠道，成功吸引并招到了合適的員工
B.職業(yè)指導師幫助一位求職者調整了簡歷和面試技巧，成功獲得了工作機會
C.一家企業(yè)在招聘過程中進行了薪酬競爭力的調查，成功吸引了優(yōu)秀的員工
D.職業(yè)指導師根據(jù)客戶的實際情況，推薦了不同的工作機會
E.企業(yè)通過內部推薦和員工分享，成功招聘到了高素質的員工

A.招聘流程的合理性和效率
B.用人單位的文化和價值觀的匹配度
C.應聘者的能力和潛力的評估
D.員工關懷和福利制度的合理性
E.招聘和用人成本效益的考量

A.制定招聘計劃和策略
B.評估招聘來源和方式
C.進行應聘者的背景調查和資格審查
D.確保招聘和用人過程中的公平和公正
E.加強員工關系和企業(yè)文化建設

A.服務效果和滿意度
B.面臨的就業(yè)困難和挑戰(zhàn)
C.政策措施和支持資源的有效利用
D.職業(yè)指導和服務的實用性和針對性
E.幫助對象的接受程度和自我發(fā)展能力

A.王經理開辦了一家小型企業(yè)，因管理經驗不足而陷入困境，在職業(yè)指導師的幫助下，他學會了如何制定經營計劃和管理團隊
B.王女士缺乏職業(yè)技能和工作經驗，在職業(yè)指導師的指導下，她參加了社區(qū)服務工作，并逐漸找到了自己的職業(yè)興趣
C.張先生因學歷較低而求職受阻，在職業(yè)指導師的鼓勵下，他參加了自考和專業(yè)技能培訓，并成功找到了一份工作
D.李先生因殘疾而長期失業(yè)，在職業(yè)指導師的幫助下，他學會了網(wǎng)絡營銷，并成功開了一家網(wǎng)店
E.李先生因年齡較大而求職困難，在職業(yè)指導師的引導下，他開設了自己的工作室，并取得了事業(yè)上的成功

A.提供個性化的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)服務
B.加強職業(yè)技能培訓和素質提升
C.幫助了解和利用政策措施和支持資源
D.培養(yǎng)積極的心態(tài)和求職技巧
E.鼓勵創(chuàng)業(yè)并給予創(chuàng)業(yè)指導和支持