多項(xiàng)選擇題編制試題的原則主要包括()。
A.目的明確
B.難度較高
C.內(nèi)容科學(xué)
D.類型恰當(dāng)
E.題量較大
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1.多項(xiàng)選擇題人才評價中心的主要形式包括()。
A.筆試
B.面試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.管理游戲
E.演講
2.多項(xiàng)選擇題發(fā)布招聘廣告可供選擇媒介主要有()。
A.報紙
B.雜志
C.廣播
D.網(wǎng)站
E.宣傳資料
3.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)性面試的主要特點(diǎn)包括()。
A.問題多樣化
B.要素結(jié)構(gòu)化
C.標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
D.考官結(jié)構(gòu)化
E.程序及時間安排結(jié)構(gòu)化
4.單項(xiàng)選擇題高級管理人才或?qū)<业恼衅傅攸c(diǎn)應(yīng)確定在()。
A.國際勞動力市場
B.全國勞動力市場
C.區(qū)域勞動力市場
D.地方勞動力市場
5.單項(xiàng)選擇題最常用的內(nèi)部招聘方法是()。
A.競爭考試
B.布告招標(biāo)
C.內(nèi)部晉升
D.推薦選拔
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題