A.最適合的才是最好的
B.看學(xué)歷重能力
C.經(jīng)歷等于經(jīng)驗(yàn)
D.招聘也是推銷工作
E.坦誠相見
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A.招募成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
E.適應(yīng)性培訓(xùn)成本
A.目的明確
B.難度較高
C.內(nèi)容科學(xué)
D.類型恰當(dāng)
E.題量較大
A.筆試
B.面試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.管理游戲
E.演講
A.報紙
B.雜志
C.廣播
D.網(wǎng)站
E.宣傳資料
A.問題多樣化
B.要素結(jié)構(gòu)化
C.標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
D.考官結(jié)構(gòu)化
E.程序及時間安排結(jié)構(gòu)化
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。