A.少說(shuō)多聽(tīng)
B.只聽(tīng)不看
C.不停記錄
D.忽視交流
E.“泄露”答案
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A.最適合的才是最好的
B.看學(xué)歷重能力
C.經(jīng)歷等于經(jīng)驗(yàn)
D.招聘也是推銷工作
E.坦誠(chéng)相見(jiàn)
A.招募成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
E.適應(yīng)性培訓(xùn)成本
A.目的明確
B.難度較高
C.內(nèi)容科學(xué)
D.類型恰當(dāng)
E.題量較大
A.筆試
B.面試
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.管理游戲
E.演講
A.報(bào)紙
B.雜志
C.廣播
D.網(wǎng)站
E.宣傳資料
最新試題
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。