A.計劃定額系數(shù)
B.計劃產(chǎn)量定額
C.勞動定額數(shù)量
D.執(zhí)行計劃數(shù)量定額
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A.負(fù)責(zé)績效管理體系的總體設(shè)計和重大事項的管理
B.是績效考評的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成
D.是績效考評的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
A.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有較強(qiáng)的綜合性
B.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有應(yīng)用性
C.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)可監(jiān)察的綜合性
D.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有實用的綜合性
A.咨詢公司
B.專業(yè)協(xié)會
C.國家勞動部門
D.國家人事部門
A.智力
B.情緒
C.性格
D.自信
A.制定主體合法
B.內(nèi)容合法
C.職工參與
D.正式公布
A.補(bǔ)償職能
B.調(diào)節(jié)職能
C.效益職能
D.衡量職能
A.發(fā)約人信息
B.受約人信息
C.合同期限
D.考評意見
A.基本工資分配制度
B.績效工資分配制度
C.補(bǔ)充工資分配制度
D.福利制度
A.時間
B.空間
C.組織
D.架構(gòu)
A.技能模塊
B.技能等級
C.技能種類
D.技能單元
最新試題
人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時自身也得到最大滿足。
培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。
招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。
通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團(tuán)隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。
培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應(yīng)歸入一個職等。