A.傳統(tǒng)的目標設(shè)置假定員工最了解并采用自下而上的方法來設(shè)置組織目標
B.對業(yè)績的評價與通過本組織的目標流動同時進行
C.由高層管理人員狹義界定的目標,在它們通過組織流動時需要更加定向
D.每個級別的管理人員定義目標,并在使其更具體的時候應(yīng)用自己的解釋和偏見
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你可能感興趣的試題
A.狹義的目標抑制了經(jīng)理解釋他們的能力
B.對雇員發(fā)展目標的高度依賴不適合于許多情況
C.當目標從組織的頂部降低到較低水平時,就會失去清晰度
D.促進一個扁平的組織結(jié)構(gòu)的增長,并威脅到組織效率
A.高層經(jīng)理傾向于用非常狹隘的術(shù)語來定義組織的目標
B.將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T、團隊和個人目標是困難的
C.它可能導(dǎo)致形成一個手段末端鏈子
D.目標設(shè)定總是容易完成
A.員工將更積極地努力實現(xiàn)他們幫助制定的目標
B.不能將組織目標傳達給下級雇員
C.高層經(jīng)理知道什么是最好的,因為他們看到了“大局”
D.組織目標不得分解為個別目標
A.零售連鎖店應(yīng)對新競爭者進入的計劃
B.為解決突然出現(xiàn)的需求激增而制定的計劃
C.建立火災(zāi)逃生政策, 制定在緊急情況下應(yīng)遵循的做法
D.應(yīng)對政治環(huán)境根本性變化的計劃
A.公司的扶持行動雇用政策
B.為實施新的環(huán)境條例制定的計劃
C.解雇低績效員工應(yīng)遵循的程序
D.為確保公司設(shè)施的工人安全而制定的計劃
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()