單項選擇題()被認為是一種針對高級管理人員的最有效的測評方法。
A.情景模擬
B.心理測驗
C.管理游戲
D.評價中心
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1.單項選擇題情景模擬的方法有角色扮演、小組討論法和()
A.事件處理法
B.文件筐測試
C.行為模仿法
D.案例研究法
2.單項選擇題面試不能夠使用人單位直接了解應(yīng)聘者的()
A.儀表儀容
B.傾聽能力
C.溝通技巧
D.道德品質(zhì)水平
3.問答題人才測評的注意事項?
4.問答題在確定測評指標時,工作分析法的具體程序?
5.問答題人才測評的實施流程?
最新試題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
題型:單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項選擇題
從標志表示的形式來看,標準不包括()。
題型:單項選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在()基礎(chǔ)上加以研究改造,進行本土化,并成功實施的中國修訂本。
題型:單項選擇題
在筆試中,評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與()。
題型:單項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于特殊人群智力測評的有()
題型:多項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型:判斷題