多項選擇題事業(yè)單位人員聘用制度主要包括（）等制度。
A.公開招聘
B.簽訂聘用合同
C.定期考核
D.解聘辭聘
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1.單項選擇題六級以上職員崗位，一般應具有（）以上文化程度
A.初中
B.中專
C.大專
D.本科
2.單項選擇題職員崗位一般應具有（）以上文化程度
A.初中
B.中專
C.大專
D.本科
3.單項選擇題事業(yè)單位現(xiàn)行的科級副職崗位對應管理崗位的（）級職員崗位。
A.五級
B.六級
C.七級
D.八級
4.單項選擇題主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的（）以上。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
5.單項選擇題對擬聘人員應在適當范圍內進行公示，公示期一般為（）日。
A.7
B.7-15
C.10-15
D.10-20
最新試題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題
基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型：判斷題
以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題