單項選擇題干部人事檔案管理中，公務員過渡登記表應歸（）類
A.第一：履歷類
B.第三：鑒定類
C.第五：政歷審查類
D.第九：工資、任免、錄用、聘用類
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1.單項選擇題干部人事檔案管理中，《獨生子女證》登記表應歸入（）
A.第三：鑒定類
B.第五：政歷審查類
C.第九：工資、任免、錄用、聘用類
D.第十：其他類
2.單項選擇題干部人事檔案管理中，出國、出境材料應歸（）類
A.第一：履歷類
B.第三：鑒定類
C.第五：政歷審查類
D.第九：工資、任免、錄用、聘用類
3.單項選擇題干部人事檔案管理中，政治歷史問題與違紀錯誤混同一起的結論、調查報告、處分決定等材料，一律放第八類，凡未給予處分的，以政治歷史問題為主，歸（），以違紀為主的歸第八類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
4.單項選擇題干部人事檔案管理中，凡是反映個人的政治歷史、經歷、出身、社會關系、黨籍、參加工作時間等間題進行審查形成的材料均歸入（）類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
5.單項選擇題干部人事檔案管理中，凡是個人撰寫自己的家世、身世和主要社會關系的自述材料均歸入（）類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
最新試題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。
題型：單項選擇題
當測驗太難或太易時，則分數的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
外變量關系證據是通過分析測驗分數和測驗以外變量的關系獲得的效度證據。
題型：判斷題
以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型：判斷題
下列不屬于外變量關系證據的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。
題型：判斷題