一個完整的組織結構設計不包括（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

關于授權的理解不正確的一項是（）