單項選擇題（）又被稱為素質模型，是個體勝任某項工作任務德一組勝任力要素德組合，或者是說擔任某一特定的任務角色需要具備的勝任力的總和。
A.勝任力模型
B.勝任力冪次模型
C.勝任力角度模型
D.勝任力結構模型
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1.單項選擇題（）根據勝任力德可變化情況把勝任力分為硬性勝任力和軟性勝任力。
A.麥克里蘭
B.卡特帔
C.五德夫
D.諾德蹪格
2.單項選擇題（）可以將勝任力分為表面勝任力和中心勝任力兩大類。
A.根據個體在工作中的不同職位
B.根據可觀察性、潛在性
C.根據勝任力的可變化情況
D.根據勝任力的區(qū)分度相關
3.單項選擇題（）是指特定工作崗位，組織環(huán)境和文化氛圍中高績效者所具備的可以測量與開發(fā)的個體特征，它們能夠將高績效者和一般績效者區(qū)分開來。
A.心理素質
B.健康素質
C.勝任力
D.創(chuàng)造力
4.單項選擇題（）發(fā)表了《測量勝任力而不是智力》一文標志著勝任力體系的正式確立。
A.卡特帔
B.麥克里蘭
C.懷特
D.普拉哈拉德
5.單項選擇題促使現代勝任力研究運動興起的一個關鍵關鍵其原因素可以追溯到（）。
A.羅斯福政府
B.肯尼迪政府
C.懷特政府
D.卡特帔政府
最新試題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據可歸屬于（）
題型：單項選擇題
是非判斷題實質上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經歷。
題型：單項選擇題
勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現象，其構成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題