多項選擇題工作分析的基本流程包括()
A.準備階段
B.實施階段
C.結果形成階段
D.應用修訂階段。
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1.多項選擇題按照分析內容和確定程度劃分,工作分析可分為()
A.基本方法
B.非基本方法
C.結構性
D.非結構性分析方法
2.多項選擇題下列屬于工作評價的依據的是()
A.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織的階段性目標
C.關鍵業(yè)績指標
D.組織的員工結構
3.多項選擇題下列內容哪些可以解決員工恐懼問題()
A.避免向員工透露工作分析目的
B.禁止員工參與工作分析活動
C.對員工要適當承諾
D.工作分析活動結束后給員工一定反饋
4.多項選擇題要對工作系統(tǒng)進行分析,主要包括以下層面()
A.產出
B.投入
C.過程
D.關聯(lián)因素
5.多項選擇題下列對任務描述正確的是()
A.是工作活動中一組具有特定目標的行為組合
B.可能涉及對一些復雜的工具和設備的運用
C.只是腦力的,沒有體力的
D.可能涉及對一些簡單書面材料的使用
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題