A.供給不能增加
B.供給任意增加
C.需求不能增加
D.需求任意增加
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A.替代效應(yīng)
B.互補(bǔ)效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.支出效應(yīng)
A.向左上方傾斜
B.向左下方傾斜
C.向右上方傾斜
D.向右下方傾斜
A.產(chǎn)量最大值點(diǎn)
B.利潤(rùn)最大值點(diǎn)
C.產(chǎn)量最小值點(diǎn)
D.利潤(rùn)最小值點(diǎn)
A.右邊和上面
B.右邊和下面
C.左邊和上面
D.左邊和下面
A.價(jià)格的比率
B.數(shù)量的比率
C.產(chǎn)量的比率
D.效用的比率
最新試題
金牛型經(jīng)營(yíng)單位的特征是()
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析?
從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括()
在下列對(duì)職能部門(mén)化的描述中,正確的是()
公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于()
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合)是()