問答題組織設計的傳統(tǒng)原則適合什么情況？
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1.問答題委員會有什么特點？
6.問答題簡述組織設計的基本步驟。
7.問答題組織設計的基本目的是什么？
8.問答題什么是虛擬組織？其特征是什么？
9.問答題組織與其環(huán)境的關系如何？
10.問答題簡述組織職能的主要內(nèi)容。
最新試題
不屬于目標績效法的行為是（）
題型：單項選擇題
無法設定好目標的原因有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效的上級角色應該是（）
題型：單項選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。
題型：判斷題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意，反應群眾的呼聲。
題型：判斷題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項選擇題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是（）
題型：多項選擇題