A.獲取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.開發(fā)功能
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A.功工關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.公平的就業(yè)機(jī)會
C.員工的參與
D.高度靈活的方式
A.生物性特點(diǎn)
B.能動性特點(diǎn)
C.再生性特點(diǎn)
D.增值性特點(diǎn)
A.不可剝奪性的特征
B.時代性特征
C.時效性特征
D.再生性特征
A.把管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)管理上,重物輕人
B.根據(jù)不同人的不同需要,分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作
C.激發(fā)員工內(nèi)在積極性
D.保證員工充分發(fā)展自己的才能
E.建立決策參與制度
A.追逐組織效益和組織發(fā)展
B.自我利益最大化
C.組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅(jiān)持個人與組織同命運(yùn)
E.組織是人本管理的主體
最新試題
以下對福利的描述正確的是()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。