A.追逐組織效益和組織發(fā)展
B.自我利益最大化
C.組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅(jiān)持個(gè)人與組織同命運(yùn)
E.組織是人本管理的主體
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A.人天生懶惰，厭惡工作，
B.一般人都有雄心大志
C.人生來以自我為中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是為了安全需要而參加工作
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評價(jià)、調(diào)整員工
A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
E.公平競爭原理
A.人的發(fā)展
B.有效運(yùn)用人的潛能
C.企業(yè)發(fā)展
D.有效開發(fā)人的潛能
E.社會(huì)發(fā)展
A.社會(huì)發(fā)展需求的多元性
B.不同員工發(fā)展需求不同
C.個(gè)體發(fā)展需求的多元性
D.員工的發(fā)展需求可能改變
E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化
最新試題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
培訓(xùn)評估有助于（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
以下對福利的描述正確的是（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
人員配置的原則有（）。