A.系統(tǒng)性
B.價值導(dǎo)向性
C.知識性
D.動態(tài)性
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A.嚴(yán)肅性
B.人本性
C.戰(zhàn)略性
D.權(quán)威性
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機(jī)會成本法
D.成本加成法
A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進(jìn)行外包,我們只對活動結(jié)果進(jìn)行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門,他們把所有人力資源管理活動全部進(jìn)行外包,企業(yè)不進(jìn)行相關(guān)的活動,既不進(jìn)行設(shè)計,也不進(jìn)行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進(jìn)行條件的,按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理活動時,可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運(yùn)用,充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
A.全球化
B.信息技術(shù)革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求
最新試題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
培訓(xùn)評估有助于()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。