單項選擇題人力資源的凈需求是指在人力資源需求預測與人力資源供應預測的基礎上求得的（）。
A.員工流動數(shù)
B.單位業(yè)務量
C.人力資源需求量
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1.多項選擇題人力資源配置的主要原理有（）。
A.互補增值原理
B.激勵強化原理
C.動態(tài)適應原理
D.能位對應原理
E.彈性冗余原理
2.多項選擇題作為一個人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到（）等方面的內容。
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人
3.多項選擇題人力資源管理的主要內容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓和開發(fā)以及（）。
A.績效評價
B.獎酬與福利
C.思想教育
D.安全與健康
E.勞動關系
4.多項選擇題人力資源成本管理的計量主要有三種方法（）
A.機會成本法
B.重置成本法
C.歷史成本法
D.成本加成法
5.多項選擇題下列選項屬于人力資源外包的是（）
A.部分外包
B.勝體外包
C.小包干
D.大包干
最新試題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內容主要包括（）。
題型：多項選擇題