A.部分外包
B.勝體外包
C.小包干
D.大包干
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A.系統(tǒng)性
B.價值導(dǎo)向性
C.知識性
D.動態(tài)性
A.嚴(yán)肅性
B.人本性
C.戰(zhàn)略性
D.權(quán)威性
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機(jī)會成本法
D.成本加成法
A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進(jìn)行外包,我們只對活動結(jié)果進(jìn)行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門,他們把所有人力資源管理活動全部進(jìn)行外包,企業(yè)不進(jìn)行相關(guān)的活動,既不進(jìn)行設(shè)計,也不進(jìn)行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進(jìn)行條件的,按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理活動時,可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運用,充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
最新試題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。