多項選擇題情境領(lǐng)導(dǎo)模式使用的兩個領(lǐng)導(dǎo)維度與費德列的劃分相同：任務(wù)行為和關(guān)系行為。但是，赫塞和布蘭查德正向前邁進了一步，他們認為每一維度有低有高，以下描述哪幾項具有領(lǐng)導(dǎo)風格（）。

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)方式（高工作與低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)者定義角色，告訴下屬應(yīng)該干什么怎么干以及何時何地的去干
B.說服型領(lǐng)導(dǎo)方式（高工作與高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)者同時提供制造性的行為與支持性的行為
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式（低工作與高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)者與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)者的主要角色是提供便利條件與溝通
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式（低工作與低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)者提供極少的指導(dǎo)和支持
E.全職型領(lǐng)導(dǎo)方式（低工作與低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)者增強極多的指導(dǎo)和支持


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1.多項選擇題尊重激勵是一種基本的紀律方式。員工的作用和價值得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和承認，（）上下級之間、員工之間的相互尊重，（）加強集體的凝聚力。

A.有助于促使員工樹立自信和調(diào)動員工的積極性
B.有利于組織盡可能體現(xiàn)個人目標
C.有利于形成和諧的人際關(guān)系
D.有利于讓職工感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和組織的溫暖
E.有利于滿足員工的自我實現(xiàn)的需要

3.多項選擇題事業(yè)部結(jié)構(gòu)形式的主要優(yōu)點是：適應(yīng)性和穩(wěn)定性強，（）有利于組織的最高管理者擺脫日常事務(wù)而專心致力于組織的戰(zhàn)略決策和長期規(guī)劃，（）。

A.有利于調(diào)動各事業(yè)部的積極性和主動性
B.有利于公司對各事業(yè)部的績效進行考評
C.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作和配合
D.有你利于發(fā)新技術(shù)，新產(chǎn)品和激發(fā)組織成員的創(chuàng)造性
E.有利于保持組織的一定的靈活性