單項(xiàng)選擇題下列不屬于E-HR導(dǎo)致企業(yè)管理模式新變化的是()

A.自動(dòng)發(fā)放薪酬
B.自由完成培訓(xùn)
C.改善績(jī)效管理
D.有效的溝通方式


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1.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表時(shí)要注意()

A.包含兩個(gè)以上的問(wèn)題
B.采用大眾化的語(yǔ)言
C.提問(wèn)要復(fù)雜,涵蓋各個(gè)方面
D.問(wèn)題要帶有引導(dǎo)性

2.單項(xiàng)選擇題一系列職位、職務(wù)和職業(yè)的集合是()

A.工作
B.職業(yè)生涯
C.任務(wù)
D.行為

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于工作分析作用的是()

A.選拔員工的前提
B.支付報(bào)酬的保證
C.核算成本的依據(jù)
D.員工獎(jiǎng)懲的方法

4.單項(xiàng)選擇題為員工建立食堂和浴室屬于人力資源成本中的()

A.獲得成本
B.開(kāi)發(fā)成本
C.使用與維護(hù)成本
D.離職成本

5.單項(xiàng)選擇題辭退員工屬于人力資源配置模型中的()

A.人崗關(guān)系型
B.移動(dòng)配置型
C.流動(dòng)配置型
D.動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)型

6.單項(xiàng)選擇題崗位分類結(jié)構(gòu)一般要呈現(xiàn)()

A.金字塔型
B.橢圓型
C.倒金字塔型
D.長(zhǎng)方型

7.單項(xiàng)選擇題實(shí)現(xiàn)工作分析各項(xiàng)任務(wù)的首要環(huán)節(jié)是()

A.組織設(shè)計(jì)
B.崗位調(diào)查
C.組織診斷
D.崗位設(shè)計(jì)

8.單項(xiàng)選擇題下面哪項(xiàng)不是按照企業(yè)的縱向職能分工確定的基本管理層次()

A.經(jīng)營(yíng)決策層
B.專業(yè)管理層
C.作業(yè)管理層
D.技能操作層

10.單項(xiàng)選擇題具備以下哪項(xiàng)特點(diǎn),該組織的周?chē)h(huán)境屬于處在變遷過(guò)程中的?()

A.產(chǎn)品和服務(wù)在最近若干年內(nèi)較為穩(wěn)定
B.具有一群數(shù)量穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)者,且沒(méi)有人進(jìn)入和退出
C.每步新的技術(shù)創(chuàng)新都與過(guò)去的技術(shù)相承接
D.政府行動(dòng)因受不同因素的影響而很難預(yù)測(cè)

最新試題

通過(guò)觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來(lái)考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位,無(wú)論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無(wú)論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

績(jī)效申訴流程開(kāi)始后,原評(píng)估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過(guò)后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題