人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

工資管理的基本原則有（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。