實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

筆試的長處是（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

工資管理體系的構成包括（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。