企業(yè)工資方針主要分析（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

調升較高職務是（）的一種。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。