錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。