（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

補充學能培訓是（）的一種

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。