自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）

日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）