A.試錯(cuò)理論
B.負(fù)強(qiáng)化
C.登門檻效應(yīng)
D.榜樣效應(yīng)
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A.與他人習(xí)性相似
B.社會地位恰到好處
C.提高自身教育水平
D.贏取他人的信任
E.個(gè)性而不失平易近人以及培養(yǎng)創(chuàng)新思維
A.感情投射
B.認(rèn)知缺少客觀性
C.認(rèn)知偏差
D.了解他人需求
A.要承認(rèn)錯(cuò)誤的存在
B.總結(jié)產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因
C.尋找對策
D.動(dòng)腦更要?jiǎng)邮?br/>E.做出論斷
A.先揣度
B.后發(fā)言
C.語言表達(dá)不要太絕對
D.猜測對方想法
A.規(guī)則就往往猶如燒熱的火爐,無論誰用手觸碰,都會被燙傷
B.當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者無視規(guī)則的存在時(shí),他會經(jīng)常觸犯規(guī)則,而他的員工,也會“照做”,所以,最終面臨的可能是因不遵守規(guī)則而讓企業(yè)倒閉的下場
C.與“沒有規(guī)矩,不成方圓”的意思不一樣
D.只有領(lǐng)軍人物嚴(yán)格遵守規(guī)則,才可能領(lǐng)導(dǎo)出出色的團(tuán)隊(duì)
最新試題
一個(gè)能夠輕松捕獲知識的人,一定是最努力的人。
壓力與動(dòng)力之間普遍存在著一種倒U形的關(guān)系,被稱之為耶克斯-道德森法則。
有時(shí)壓力也可以激發(fā)無窮無盡的動(dòng)力。
有關(guān)“羊群效應(yīng)”說法錯(cuò)誤的是()。
在職場中,員工需要遵守規(guī)則,領(lǐng)導(dǎo)者也該遵守。
有關(guān)“踢貓效應(yīng)”說法錯(cuò)誤的是()。
人們在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下,不但不會增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī),反而會降低。此時(shí),動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。
一位身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)更容易帶動(dòng)員工積極肯干,這說明了心理學(xué)上的什么效應(yīng)?()
只有將壓力調(diào)整到最低點(diǎn),才能夠產(chǎn)生積極的效果。
即使第一次遲到也要非常注意,避免發(fā)展成“破罐子破摔”,這種行為源于哪個(gè)心理學(xué)效應(yīng)?()