A.行為主義理論
B.人本主義理論
C.認(rèn)知失調(diào)理論
D.認(rèn)知心理學(xué)理論
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A.系統(tǒng)脫敏療法
B.認(rèn)知行為療法
C.精神分析療法
D.人本主義療法
A.心理輔導(dǎo)
B.生涯規(guī)劃
C.信息咨詢
D.以上都是
A.開放式提問
B.傾聽
C.給予反饋
D.以上都是
A.制定目標(biāo)
B.進(jìn)行溝通
C.提供支持
D.以上都是
A.勞動(dòng)仲裁
B.勞動(dòng)訴訟
C.調(diào)解
D.以上都是
A.幫助他總結(jié)成功求職者的經(jīng)驗(yàn)和技巧
B.建議他參加相關(guān)的培訓(xùn)課程，提高專業(yè)技能
C.指導(dǎo)他如何從多角度思考問題，并提出多種解決方案
D.鼓勵(lì)他多參加實(shí)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)
A.幫助他制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和時(shí)間表
B.建議他參加團(tuán)隊(duì)合作，以提高領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作能力
C.指導(dǎo)他如何合理分配時(shí)間和資源，以提高工作效率
D.鼓勵(lì)他多參加培訓(xùn)課程，提高工作技能
A.職業(yè)規(guī)劃
B.簡歷寫作
C.模擬面試
D.以上都是
A.市場營銷
B.技術(shù)
C.人力資源
D.財(cái)務(wù)
A.編寫簡歷
B.面試技巧培訓(xùn)
C.職業(yè)規(guī)劃
D.心理測評
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
社區(qū)專場招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動(dòng)。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。