A.它有助于企業(yè)以較快的速度吸引大批高質量的求職者
B.它有助于企業(yè)降低員工離職率
C.它有助于企業(yè)降低監(jiān)督成本
D.它有助于企業(yè)減輕管理壓力
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A.員工將自己的薪酬與社會平均薪酬水平的比較結果
B.企業(yè)將本*公司和其他企業(yè)的全體員工平均薪酬水平進行比較的結果
C.在企業(yè)和員工雙方對薪酬保密的看法之間存在的差異性
D.員工將自己的薪酬與其他組織中從事同樣工作的員工的薪酬進行比較的結果
A.績效和認可
B.上級和同事間關系
C.工作和生活平衡
D.開發(fā)和職業(yè)發(fā)展機會
A.總薪酬包括基本薪酬和浮動薪酬兩部分內容
B.總薪酬是指員工從企業(yè)獲得的全部貨幣性報酬
C.總薪酬既包括基本薪酬和可變薪酬，還包括福利
D.總薪酬同時強調了薪酬福利等經濟因素以及工作-生活平衡等非經濟因素對員工的重要性
A.刻板印象誤差
B.暈輪誤差
C.對比誤差
D.溢出誤差
A.關鍵事件法
B.強制分布法
C.行為錨定等級評價法
D.特征法
最新試題
以下屬于職位分析應當遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當前工作為依據(jù)④事實而不是判斷
A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總任職崗位說明書，經閱讀發(fā)現(xiàn)關鍵內容缺失，缺失的內容可能為（）。
該壽險公司此次人力資源招募來源不包括（）。
某壽險公司需從外部招募有工作經驗的人員，可以利用的招募渠道有（）。①廣告招募②校園招募③內部員工推薦④公共就業(yè)服務機構⑤勞務派遣機構⑥人才招聘會
根據(jù)報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。
戶外拓展訓練結束后一段時間，各用人部門反饋：新員工的工作狀態(tài)不錯，對于公司文化、工作流程等能快速適應，與周邊同事相處融洽等。以下說法正確的是（）。
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作，其中包括制定招募計劃，一般招募計劃不包括（）。
在現(xiàn)場招聘會中，針對業(yè)務系列候選人，由多個部門主管同時面試；針對后援系列候選人，由需求部門、人力資源部、總經理室分別面試；針對無法趕到現(xiàn)場面試者采取視頻方式。以下關于該公司面試組織形式的說法，錯誤的是（）。
題中的“導師制”屬于（）。
關于員工關系與勞資關系，以下說法正確的是（）。①在人力資源管理出現(xiàn)之前，員工關系常被稱為勞資關系②員工持股計劃屬于員工關系管理的重要手段和方法③員工關系更強調個人層面上與組織進行溝通，而不是勞資關系中的工會表達意見④員工關系更強調員工參與合作，區(qū)別于勞資關系所關注的對立與沖突