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A.吸引優(yōu)秀人才
B.激發(fā)執(zhí)法人員的工作積極性和創(chuàng)造性
C.淘汰落后人才
D.營造舒適的工作環(huán)境
A.明確,即明確激勵的目的和方法
B.公開,針對執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問題更要公開
C.量化,激勵的指標和獎懲必須能夠量化
D.直接,實施物質(zhì)獎勵和精神獎勵都需要直觀表達指標
A.目標設置必須同時體現(xiàn)組織目標和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合,以物質(zhì)激勵為根本
C.注重明確性和引導性,激勵程度合理、時機恰當
D.正激勵與負激勵相結(jié)合,以正激勵為激勵的主體
A.實施激勵的主體是組織
B.通過設計適當?shù)耐獠开劤旰凸ぷ鳝h(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來實現(xiàn)激勵
C.激勵的載體是信息溝通
D.激勵的目的是有效的實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動
最新試題
下列行政處分中,()的解除期限為2年。
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的,按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務級別和工資檔次。
煙草專賣行政主管部門承擔的行政責任種類中屬于懲戒性行政責任的有()
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有:()、記過、記大過、()、撤職、()、開除。
下列行政違法行為中,只能以作為形式存在的是()
下列行政處分中,工資檔次會降低的是()
煙草專賣行政主管部門對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的,當事人雖不能當場拒絕處罰,但有權(quán)予以檢舉。
()有權(quán)作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
煙草專賣行政主管部門違法實施行政處罰的情形中,依法應給予行政處分的是()
程序違法既違反行政程序法,也違反行政實體法。