A.明確，即明確激勵的目的和方法
B.公開，針對執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問題更要公開
C.量化，激勵的指標(biāo)和獎懲必須能夠量化
D.直接，實施物質(zhì)獎勵和精神獎勵都需要直觀表達指標(biāo)
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A.目標(biāo)設(shè)置必須同時體現(xiàn)組織目標(biāo)和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，以物質(zhì)激勵為根本
C.注重明確性和引導(dǎo)性，激勵程度合理、時機恰當(dāng)
D.正激勵與負激勵相結(jié)合，以正激勵為激勵的主體
A.實施激勵的主體是組織
B.通過設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤旰凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來實現(xiàn)激勵
C.激勵的載體是信息溝通
D.激勵的目的是有效的實現(xiàn)組織及其成員個人目標(biāo)的系統(tǒng)活動
A.組織行為過程
B.心理過程
C.外部過程
D.制度措施
最新試題
煙草專賣行政主管部門對當(dāng)事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的，當(dāng)事人雖不能當(dāng)場拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
被處分人對行政處分不服的，按有關(guān)申訴、申請復(fù)核的程序辦理。接受申訴進行復(fù)查期間和接受復(fù)核申請進行復(fù)核期間，停止對原處分決定的執(zhí)行。
煙草專賣行政主管部門承擔(dān)的行政責(zé)任種類中屬于補救性行政責(zé)任的有（）
下列行政處分中，（）的解除期限為1年。
（）屬于行政侵權(quán)的基本特征。
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營情況是合法的，但在檢查過程中打破玻璃的行為給相對人造成了財產(chǎn)損失，構(gòu)成（）
在專賣執(zhí)法活動中，違反（）原則，坐收坐支罰沒款，或?qū)αP沒的錢物進行其他非法處理的，給予記過直至撤職處分。
有權(quán)變更行政處分的機關(guān)，對于不當(dāng)或錯誤的行政處分，可以予以減輕、撤銷，但不得加重。
不得晉升職務(wù)和級別的行政處分包括（）
行政相對人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實或現(xiàn)實損害的威脅。