A.吸引優(yōu)秀人才
B.激發(fā)執(zhí)法人員的工作積極性和創(chuàng)造性
C.淘汰落后人才
D.營造舒適的工作環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確，即明確激勵的目的和方法
B.公開，針對執(zhí)法人員普遍關注的問題更要公開
C.量化，激勵的指標和獎懲必須能夠量化
D.直接，實施物質(zhì)獎勵和精神獎勵都需要直觀表達指標
A.目標設置必須同時體現(xiàn)組織目標和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，以物質(zhì)激勵為根本
C.注重明確性和引導性，激勵程度合理、時機恰當
D.正激勵與負激勵相結(jié)合，以正激勵為激勵的主體
A.實施激勵的主體是組織
B.通過設計適當?shù)耐獠开劤旰凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來實現(xiàn)激勵
C.激勵的載體是信息溝通
D.激勵的目的是有效的實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動
A.組織行為過程
B.心理過程
C.外部過程
D.制度措施
最新試題
下列情形，只對直接負責的主管人員依法給予行政處分的是（）
程序違法可以分為（）違法和（）違法兩大類。
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務級別和工資檔次。
合法行政行為給行政相對人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
程序違法中的程序不限于法定程序，也包括非法定的行政程序。
下列行政處分中，工資檔次會降低的是（）
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有：（）、記過、記大過、（）、撤職、（）、開除。
煙草專賣行政主管部門對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的，當事人雖不能當場拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
在專賣執(zhí)法檢查、案件查辦中，為被檢查、被查處的單位、個人通風報信或隱瞞真相、袒護包庇的，給予（）處分。
（）是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。