A.委托——委托
B.委托——受托
C.受托——受托
D.委托——代理
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A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳,決定在現(xiàn)有200名員工中裁減15人。A公司提前30日以書面形式將公司解除勞動合同的決定通知了員工本人,隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李已在B公司工作了十年,由于晉升無望,遂產(chǎn)生了跳槽的想法,在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天,小李就離開了公司
C.老王今年57歲,在C公司工作了30年,近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備,經(jīng)多次培訓(xùn)后,老王仍然無法掌握新設(shè)備的操作方法。公司向老王額外支付了一個月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,解除了與老王的勞動合同
D.孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元,公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同
A.公示
B.解釋
C.通知
D.培訓(xùn)
A.10
B.12
C.15
D.20
A.員工申訴通常分為個人申訴和集體申訴
B.個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛,通常由工會提出
C.集體申訴是為了集體利益提起的政策性申訴
D.集體申訴通常是工會針對管理方違反協(xié)議條款的行為提出的
A.工作日延長勞動時間
B.休息日勞動且不能安排同等時間補(bǔ)休
C.在五一節(jié)當(dāng)天勞動
D.在中秋節(jié)當(dāng)天勞動
最新試題
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項,描述不正確的是()。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。