A.二者一樣
B.前者不及后者
C.前者超過后者
D.無(wú)法比較
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A.工作理事會(huì)
B.職工代表大會(huì)制度
C.工人董事
D.質(zhì)量圈
A.自主/剝削管理模式
B.自主/合作管理模式
C.權(quán)威/合作管理模式
D.權(quán)威/寬容管理模式
A.弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨
B.亨利·明茨伯格和喬蘭
C.約翰·莫爾斯和杰伊·洛西
D.埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格
A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系
B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化
D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化
A.新保守派
B.管理主義學(xué)派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.激進(jìn)學(xué)派
最新試題
所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()
人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
()是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益"。
在()過程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的()
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會(huì)成員的需要,主要表現(xiàn)為()