A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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A.4小時(shí)
B.6小時(shí)
C.8小時(shí)
D.10小時(shí)
A.維護(hù)職能
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.教育職能
A.職業(yè)工會(huì)
B.行業(yè)工會(huì)
C.總工會(huì)
D.政治工會(huì)
A.二者一樣
B.前者不及后者
C.前者超過后者
D.無法比較
A.工作理事會(huì)
B.職工代表大會(huì)制度
C.工人董事
D.質(zhì)量圈
最新試題
勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場工資的()
()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來源。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的()