A.對勞動合同進行審查
B.勞動管理機構(gòu)的設(shè)置
C.對勞動爭議進行仲裁
D.勞動管理機構(gòu)的職權(quán)
E.對勞動爭議進行審判
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中,雙方的地位是平等的
C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益
D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益
E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中
A.這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件
B.這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果
C.這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
D.這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
E.這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系
A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始
B.適用范圍很小
C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款
D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款
E.適用范圍較廣
A.公約需被會員國批準(zhǔn)
B.公約不需被會員國批準(zhǔn),只作為制定法律的參考
C.建議書不需被會員國批準(zhǔn),只作為制定法律的參考
D.建議書需被會員國批準(zhǔn)
E.公約屬于國際法范疇,而建議書屬于國內(nèi)法范疇
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
最新試題
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()
我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是()
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是()
某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是()
女職工紀(jì)某體檢時確認懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案,說法正確的是()
集體合同變更與解除的條件有()
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯誤的是()
某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是()
關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間,不符合法律規(guī)定的是()