問答題

吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月,某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同,自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規(guī)定:"如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議,本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日,某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知,并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補償?shù)取5珔悄衬巢煌饨K止勞動合同,并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為,雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù),即與吳某某存在事實勞動關(guān)系為理由,裁決吳某某回某設(shè)備公司工作,雙方重新明確勞動合同,期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決,以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證;且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。

雙方一年期限勞動合同到期后如何續(xù)簽?

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2.問答題

吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月,某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同,自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規(guī)定:"如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議,本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日,某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知,并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。但吳某某不同意終止勞動合同,并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為,雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù),即與吳某某存在事實勞動關(guān)系為理由,裁決吳某某回某設(shè)備公司工作,雙方重新明確勞動合同,期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決,以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證;且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。

某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動合同沒有進(jìn)行鑒證,也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本,且缺少重要的合同條款,所以勞動合同應(yīng)屬無效的說法是否正確?理由是什么?
3.問答題

金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時間為2001年3月,雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元,4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。對此,某廣告公司對此有有關(guān)的董事會會議記錄作為證據(jù),但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日,某實業(yè)公司書面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30%的分成2l萬元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個月的工資計9000元(每月3000元)。

金某作為某廣告公司的總經(jīng)理,某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同?
4.問答題

金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時間為2001年3月,雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元,4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。對此,某廣告公司對此有有關(guān)的董事會會議記錄作為證據(jù),但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日,某實業(yè)公司書面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30%的分成2l萬元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個月的工資計9000元(每月3000元)。

金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同,其勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)?其理由是什么?