A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
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A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除
B.勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員
A.不低于工資100%的工資報酬
B.不低于工資150%的工資報酬
C.不低于工資200%的工資報酬
D.不低于工資300%的工資報酬
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.法定休假日
B.婚喪假期間
C.依法參加社會活動的
D.產(chǎn)假
A.提出意見權(quán)
B.要求重新處理權(quán)
C.支持起訴權(quán)
D.處分權(quán)
最新試題
關(guān)于病假的說法，錯誤的是（）
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）
關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）
某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是（）
我國工會組織的形式有（）
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）