A.選擇招聘渠道
B.確定招聘時(shí)間與進(jìn)度
C.擬定招聘信息
D.核定招聘預(yù)算
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A.人力資源部
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)高層管理者
D.任職者
A.基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)
B.基于流程的工作設(shè)計(jì)
C.基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)
D.基于能力的工作設(shè)計(jì)
A.專業(yè)分工
B.協(xié)調(diào)費(fèi)用最小
C.不相容職務(wù)分離
D.整分合
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作資格
D.工作關(guān)系
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作資格
D.工作關(guān)系
A.考評(píng)
B.調(diào)整
C.保持
D.發(fā)展
A.考勤休假規(guī)定
B.員工獎(jiǎng)懲規(guī)定
C.薪酬福利規(guī)定
D.工作時(shí)間規(guī)定
A.定性
B.綜合
C.時(shí)間
D.概率
A.診斷型分析
B.預(yù)測型分析
C.描述型分析
D.指導(dǎo)型分析
A.診斷型分析
B.綜合型分析
C.描述型分析
D.指導(dǎo)型分析
最新試題
評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評(píng)屬于職業(yè)興趣測評(píng)。
培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位，無論培訓(xùn)師的資格和身份如何，無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何，培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。
績效面談一般會(huì)占用較長時(shí)間，因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。
績效申訴流程開始后，原評(píng)估流程自動(dòng)中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
運(yùn)用目標(biāo)管理法，評(píng)價(jià)過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上，評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。
人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。
內(nèi)部評(píng)估者的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)評(píng)估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。
委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。